激发组织活力
我们用3年时间研发组织动力测评，打造出一个全新的组织活力诊断工具，能够从组织动力学的角度，系统地诊断组织，识别关键问题，找到改进和优化的方向，激发和重启组织活力。测评适用于单一团队和复杂大型组织。
本测评知识产权归北京耳只科技有限公司所有。
历时3年研发而成的组织活力诊断工具，从动力 学的角度，找到激发组织活力的方向。
我们的目标是让组织变得透明可视，让管理变得简单高效。我们从实战角度出发，提供诊断组织的三种方式。从组织整体角度，看组织动力评估。从管理有效性角度，看（矛盾）领导力模型与管理者360评估，从员工角度，看员工满意度评估。我们的理论研究来自实战场景，并被实战所验证。
我们用3年时间研发组织动力测评，打造出一个全新的组织活力诊断工具，能够从组织动力学的角度，系统地诊断组织，识别关键问题，找到改进和优化的方向，激发和重启组织活力。测评适用于单一团队和复杂大型组织。
本测评知识产权归北京耳只科技有限公司所有。
历时3年研发而成的组织活力诊断工具，从动力 学的角度，找到激发组织活力的方向。
我们对管理者的要求往往是“既要……也要……”的矛盾体。我们从管理者的真实场景和相匹配能力要求出发，识别不同管理岗位需要具备的领导力模型，并用定制的能力模型对管理者进行评估。
我们的测评模型，可以依据行业、企业规模、组织复杂性等，帮助组织对管理者进行定制化的能力评估，从而找到管理改进的关键点和针对性方法。
本测评知识产权归北京耳只科技有限公司所有。
从实战场景出发，识别不同管理岗位的能力 模型，并对管理者进行定制化的能力评估。
我们的员工满意度测评是组织动力测评的姊妹篇，旨在系统评估员工满意度，帮助管理者系统地理解组织的现状，以有针对性地调节组织温度。
测评适用于单一团队和复杂大型组织。
本测评知识产权归北京耳只科技有限公司所有。
系统评估员工满意度，帮助管理者理解组织 现状，调节组织温度。
你的人生是否圆满，来做个体检吧
你是个什么样的管理者，快来了解自己吧
工作该去该留，测评告诉你答案
打破自我PUA的魔咒，找到改命的钥匙
我们针对中国职场、东方文化特点开发出全新的全人发展模型，从身体、精神、情绪、工作、生活和社交六个方面，考量个人在发展自己和发展与他人关系方面的整体情况。
您可以借助该工具评估你的职业、生活的方向感、获得感和幸福感，提醒您认识到个人当下的整体发展情况，以及需要关注调整的方向，这一测评适用于身处职场的每一个人。
本测评知识产权归北京耳只科技有限公司所有。
我们从管理的真实场景和相匹配能力要求出发，识别不同管理岗位需要具备的领导力模型，用定制的能力模型对管理者进行评估。
作为管理者，您需要系统理解岗位需求的多样化和能力要求的多元性。我们的测评可以帮助您全面地了解自己的领导力特点，并找到能力改进的关键点和针对性方法。本测评知识产权归北京耳只科技有限公司所有。
本测评知识产权归北京耳只科技有限公司所有。
限制性信念测评适用于个人，旨在识别阻碍您行动并取得成功的想法和观念，并提醒您有意识地进行调整和规避。
我们的评测涵盖了对人生至关重要的10大人生课题，包括时间、社会、人际、成功、命运、金钱、工作、能力、家庭、感情。识别我们的限制性信念，改变其负面的影响，在思想上获得更大的自由，在行为上带来积极的改变。
本测评知识产权归北京耳只科技有限公司所有。
我们相信，管理理念需要重构，管理可以简单而高效，工作可以愉悦而幸福。
我们坚持用量化的方法引发不可量化的思考，我们坚持用实践验证理论。这也是我们的研究历时3年才能完成的原因。
我们的成员拥有20多年研究和咨询经验、管理学和心理学等学科基础、2个以上全球和中国著名企业的工作经验、业务及HR管理经验、以及传统团队和虚拟团队管理经验。